2008年9月， 宝山钢铁股份有限公司采用艾康公司Centra实时互动远程培训会议系统！
宝山钢铁股份有限公司（简称“宝钢股份”）是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。宝钢股份以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的地位。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名，认为也是未来最具发展潜力的钢铁企业。
2007年，宝钢提出了2007-2012年新一轮六年发展规划，宝钢规划期发展的基本战略思想，可以归纳为：“一条主线”、“两个转变”、“一个落脚点”。即：围绕“规模扩张”这一未来发展的主线，实现从“精品战略”到“精品＋规模”战略的转变；规模扩张实现从“新建为主”到“兼并重组与新建相结合”的扩张方式的转变；大力提升宝钢综合竞争力，引领中国钢铁行业发展。战略目标是：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”发展的世界一流的国际公众化公司；成为世界500强中的优秀企业。规划期目标是：钢铁主业综合竞争力成为全球前三强；进入世界500强200名以内。
为了响应集团的号召，宝钢股份非常重视集团各类人才的培养与保护。不断的为员工进行各方面的技能、知识培训。然而，以传统的培训交流模式已经无法满足实际操作的需求，经过认真研究、仔细挑选后，宝钢股份采用了全球知名Centra系统，这样一来，就可以轻松地利用Centra平台对其庞大员工，技术人员随时随地进行极其有效的培训或会议沟通，大大提高培训或会议的效率，降低企业的运营成本,也提升公司整体的核心竞争力。
宝钢股份一直以来都重视人员的培养、认为高素质的人才队伍是当今企业可持续发展的重要因素，与企业的其他业务工作并重。于是果断地决策采用当今E-Learning市场占有率最高的Centra实时互动远程培训会议系统，构建企业基于互联网的培训应用平台，同时利用Centra实时交互的会议功能，宝钢股份可以随时随地的与遍布各地的分公司、合作伙伴、客户进行沟通交流，迅速部署公司的各项任务计划，充分利用信息时代的科技手段，为企业的经营和发展提供了又一强大的技术支持条件！
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