互联网对于企业学习的影响深远，它可以为学习者提供丰富的学习资源和随时随地浏览的便利。在Web2.0的时代，学习者在互联网中的作用越来越大，他们提供知识，传播知识，学习知识，他们一起深入探讨工作与学习中出现的各种问题，他们一起挖掘海量知识中的亮点和热点，因此企业的培训就不能单单注重单向的课程学习，而必须转为更加注重交互与协作的社区化学习。学习模式也从教导者为中心的时代，跨向以学习者为中心的阶段。Orca-HRD全方位在线培训管理与数字学习平台, 就是基于这个潮流，提供一个全新的“社会化学习与互动的E-Learning平台”。

ORCA特点：
直观式操作界面，上手容易，学习零负担, 直观式安装步骤，快速安装，简单操作，支持SCORM1.2, AICC 完全符合国际标准规格

ORCA 平台主要功能与模块：

企业传播中心：
主要是针对数字学习之行政流程与教材进行管理，平台中包含教材问卷的上传、开班管理及学员问卷及测验的统计，更包含流程式的开班精灵，可让使用者透过精灵的指引，快速进行课程上架与开班，同时透过图表报表进行追踪，平台中更提供多种角色管理，让开课开班流程更加顺畅。

学习管理系统TMS：
TMS系统主要是针对实体的开课流程进行行政流程规划与管理，提供课程报名、班务管理、场地管理等功能，透过TMS贴心的服务，可以让企业进行招生审核相关动作，更可打印出各项统计报表。

独立考试中心:
除了在线教室中的课程考试外，提供独立于课程外的完整考试机制，让考试像课程一样，可以开放报名、指定人员，并且将考试结果统整于学习履历中。提供企业更简单、快速的测验工具，进行证试考或模拟考。

人才发展系统：
主要的功用在员工培训发展，岗位学习路径，设计，以及，为HR从业人员提供便捷的年度计划制定；并为个人发展规划提供完整的学习蓝图。

奖励机制：
该系统透过奖励竞争机制举办各式丰富、有趣的任务，以吸引学员参与其中，不仅能熟悉平台的操作、学习到与工作相关的Knowhow外，也提供同仁分享内显知识和关键工作技巧的管道。

分享空间管理：
于训练系统中，建立完整的【空间】资源，提供专家、讲师、部门、主管、群体一个分享、互动、交流的园地。让企业内部的每个成员都可以更快速、更便利的管道取得所需支持。